第二種衛生管理者 過去問
令和6年10月公表
問5 (関係法令 問5)

誤りです。

労働安全衛生規則の第52条の9では、以下の様に規定されています。

　事業者は、常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに1回、定期に～心理的な負担の程度を把握するための検査を行う

そのため、6か月以内ごとではなく、1年以内ごとに1回が正しい記述となります。

常時50人以上の労働者を使用する事業場でストレスチェックが義務化されている事は、労働安全衛生法施行令第5条に定められており、この点は正しいです。

誤りです。

労働安全衛生規則の第52条の10で、ストレスチェックを実施できるものとして以下を挙げています。

・医師
・保健師
・検査を行うために必要な知識についての研修であつて厚生労働大臣が定めるものを修了した歯科医師、看護師、精神保健福祉士又は公認心理師
 

ここには、労働衛生コンサルタントは含まれていません。

尚、同項にストレスチェックの実施の事務に従事してはいけない者として、「検査を受ける労働者について解雇、昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある者」を規定しています。

誤りです。

労働安全衛生法の第66条の10では、ストレスチェックの結果について、以下の通り規定されています。

・検査を受けた労働者に対し、検査を行った医師等から検査の結果が通知されなければならない。

・医師等は、あらかじめ検査を受けた労働者の同意を得ないで、検査の結果を事業者に提供してはならない。

そのため、問題文の「衛生管理者及び」の部分が誤っています。

正しいです。【正解】

労働安全衛生規則の第52条の10では、ストレスチェックの実施の事務に従事してはいけない者として、「検査を受ける労働者について解雇、昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある者」を規定しています。

誤りです。

労働安全衛生規則の第52条の3では以下の通り規定されています。

・面接指導は、心理的な負担の程度が高い要件に該当する労働者の申出により行う
・労働者から申出があつたときは、遅滞なく、面接指導を行う
・産業医は、要件に該当する労働者に対して、面接指導の申出を行うよう勧奨することができる。

そのため、「全員」ではなく「申し出があったもの」が正しい記述となります。

誤りの内容です。

6ヶ月以内ではなく、

「1年以内」ごとに1回であれば正しい内容でした。

誤りの内容です。

労働衛生コンサルタントは研修を修了しても実施者にはなれません。

研修を修了したことで実施者となれるものは、

「歯科医師、看護師・精神保健福祉士又は公認心理師」

の4職種です。

医師、保健師は研修を修了しなくても実施者となることができます。

誤りの内容です。

労働者の同意なく結果を事業者等に通知できません。

よって、衛生管理者に通知することはできません。

「衛生管理者」の文言がなければ、

正しい内容でした。

正しい内容です。

解説は冒頭をご参照ください。

誤りの内容です。

負担の程度が高い労働者「全員」ではありません。

心理的な負担の程度が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当するものが、

医師による面接指導を受けることを希望する旨を申し出たときに、

医師等による面接指導を行う義務が生じます。

【安衛法66条の10】

誤り！
「6か月以内ごとに1回、定期に、ストレスチェックを行わなければならない」

⇒ストレスチェックの実施義務は「1年以内ごとに1回以上」であり、6か月ごとではありません。

誤り！
「労働衛生コンサルタントは、ストレスチェックの実施者となることができる」
 

⇒実施者となれるのは医師、保健師、または厚生労働大臣指定の研修を修了した看護師・精神保健福祉士・歯科医師・公認心理師に限られます。覚えましょう。

誤り！

「事業者は、ストレスチェックの結果が、衛生管理者及びストレスチェックを受けた労働者に通知されるようにしなければならない」
 

⇒結果は受検者本人にのみ通知され、衛生管理者への通知義務はありません。（本人の同意なく事業者や第三者に提供することもできません！）

正解！

「監督的地位にある者は、ストレスチェックの実施の事務に従事してはならない」
 

⇒解雇・昇進・異動に関して直接の権限を持つ監督的地位の者は、実施事務に従事できません！（感覚でも分かりやすいと思います。）

誤り！

「心理的な負担の程度が高い労働者全員に対し、医師による面接指導を行わなければならない」
 

⇒面接指導は「高ストレス者本人から申出があった場合」に限り、実施義務が生じます。